Certificazione sulla Parità di genere

Nelle scorse settimane, abbiamo conseguito con successo un traguardo che ci sta molto a cuore, un nuovo punto di partenza per la nostra cooperativa: la certificazione della PARITA’DI GENERE.

I mesi passati a riesaminare tutti i processi della nostra organizzazione, con l’apporto delle Dott.sse De Donato Lucia e Schiralli Valentina, esperte accreditate, membri del Comitato Guida, sono stati un’ottima occasione per riflettere assieme su tematiche importanti come il gender gap, la conciliazione famiglia e lavoro, la comunicazione, il linguaggio che usiamo ogni giorno nelle nostre interazioni interne ed esterne. E comprendere come supportare con maggior efficacia l’EMPOWERMENT femminile una realtà diffusa a livello nazionale e composta in prevalenza da donne come Sanità Più

Nella creazione di un sistema integrato di gestione della Parità di Genere abbiamo seguito i KPI indicati dalla UNI Pdr 125:2022. Ad oggi unico standard di riferimento sulla materia, è la prassi che definisce i temi da trattare per garantire percorsi di crescita aziendale più equi, evitare stereotipi e discriminazioni, rendere più inclusiva e rispettosa la cultura aziendale.

L’ottenimento della certificazione è solo un punto di partenza che attesta il lavoro svolto finora; siamo in attesa di valutare il nostro Piano di Welfare, approvato dalla Direzione.

Un esempio: l’attività di GAMIFICATION in HR per incrementare l’impegno e il coinvolgimento attivo del personale, creando condizioni per far esprimere i comportamenti organizzativi che si desiderano osservare (selezione e valutazione), così come per sperimentarli e potenziarli (formazione e sviluppo); contribuendo alla pianificazione, gestione e monitoraggio delle attività secondo un approccio di playful work design.

La Sanità Più ineguagliabilmente è proiettata verso strategie dell’uguale benessere operativo che esprima un incommensurabile benessere dei clienti ospiti.

Se si sta bene si riesce a far sta bene! (valutare!)